Жизнь как чудо!

День рассматривания мелочей

Какое из обстоятельств принять во внимание? 

Не обращать внимание на мелочи или "из мелочей состоит наша жизнь"? 

Например, мелочь ли то, во сколько начинается наш рабочий день?
Рабочий (учебный) день начать с 7-8 утра или с 10? И можно ли считать мелочью потерю в 20%  продуктивности, производительности, успеваемости или прибыли?

По словам специалистов (в частности, ученых Великобритании, Оксфордского университета), лучше всего начинать рабочий день примерно в десять часов утра. В таком случае организм человека успевает прийти в тонус после сна и подготовиться к работе. В эксперименте ученые всего лишь перенесли начало занятий группы школьников на 10 часов утра, благодаря чему у детей повысилась успеваемость на 20%. 

Правильный рабочий график позволит людям избегать дефицита ночного сна и хронического недосыпания (что и приводит к снижению работоспособности, плохой успеваемости и проблемам со здоровьем). Начало рабочего дня, соответствующее  циркадному ритму организма,  создаст более счастливую жизнь в настоящее время и соответственно обеспечит благоприятные условия для здоровья будущих поколений.

Является ли мелочью "психология упущенной прибыли" или потери организации (общества) от неиспользования интеллектуальных, физических, профессиональных ресурсов ?

"Не обращайте внимания - это мелочи!" А ещё говорят - из мелочей состоит наша жизнь. Источник: http://kakoysegodnyaprazdnik.ru/

Про тех, у кого сбываются мечты. Или "кому на Руси жить хорошо".

День специалиста по управлению персоналом (День HR-менеджера)

Сегодня модный офисный праздник – профессиональный праздник специалиста по управлению персоналом (HR-менеджера), и, следовательно, отличный повод для корпоратива, совместного отдыха сотрудников, для возможности неформально пообщаться с коллегами и начальством, улучшить настроение и в конечном итоге – повысить качество труда. 

Труд этих специалистов важен и ценен, так как от их профессионализма зависит судьба эффективность работы предприятия. Их миссия состоит в заботе об эффективности работы каждого сотрудника в решении порученных ему задач, содействии росту профессионального уровня штатных работников фирмы. Должность HR-специалиста включает список требований: подбор, обучение, аттестация, формирование резерва менеджеров среднего и высшего уровней, создание корпоративной культуры. В обязанности входят вопросы оценки профессионализма, улучшение делового взаимодействия, консультирование сотрудников по деловым и личным проблемам, описание трудовых постов, совершенствование рабочих мест, а также организация корпоративных и праздничных мероприятий, отдыха сотрудников.

Жизнь как чудо: про навыки и знания

             

Жизненно: объявление в вузе